Трудоустройство несовершеннолетних в летний период
Действующим трудовым законодательством предусмотрены некоторые особенности и ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, в том числе на временную работу в период летних каникул. Организация занятости подростков в летний период является задачей как для родителей, так и работодателей, решение которой во многом зависит от знания этих особенностей.
Прием на работу несовершеннолетних граждан
Несовершеннолетний гражданин может быть принят на работу при соответствии требованиям о достижении соответствующего возраста, наличии определенного уровня образования, отсутствии медицинских противопоказаний к занятию трудовой деятельностью, а в определенных законом случаях только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
В статье 63 ТК Ф установлены основные требования к подросткам, желающим поработать в период каникул.
По общему правилу подростку необходимо достичь 16-летнего возраста. При этом закон допускает исключения и для 15-летних граждан и разрешает им трудоустроиться, но только на легкую работу. Подростки, достигшие 14 лет, с согласия родителей и на период каникул также могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда без ущерба здоровью и учебе. Более юный возраст работника возможен только в случае его занятости в цирке, театральной или кинематографической деятельности.
Трудовой договор подросток заключает и подписывает самостоятельно от своего имени, за исключением юных соискателей, не достигших 14 лет, от имени которых действуют родители.
Заключая с подростком трудовой договор, работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок (ч. 4 ст 70 ТК РФ), а также должен предварительно за свой счет организовать для него прохождение медосмотра (ст.266 ТК РФ).
Документы для приема на работу несовершеннолетних
Перечень документов, которые несовершеннолетний должен представить работодателю, соответствует списку, установленному ст. 65 ТК РФ. Также необходимо будет представить несколько дополнительных документов. Среди них:
-
паспорт (или свидетельство о рождении),
-
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
-
при наличии — документы воинского учета,
-
при наличии — трудовая книжка (если это будет первое место работы, то работодатель оформит ее самостоятельно),
-
аттестат (диплом) об основном общем или среднем общем образовании или справка из школы об обучении или периоде обучения,
-
медицинская справка о состоянии здоровья,
-
если подростку 14 и менее лет, письменные согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства на прием на работу к указанному работодателю.
Оформление трудового договора с несовершеннолетним
Процедура оформления несовершеннолетних граждан такая же, как и для всех остальных категорий работников. Подростку необходимо написать на имя работодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку.
Трудовой договор должен соответствовать требованиям о сокращенном режиме работы и продолжительности смены (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), оплате труда не ниже установленного оклада пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ), предоставлении в любое время ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 31 дня (ст. 267 ТКРФ), запрете направления в командировки, привлечения к ночным и сверхурочным работам, а также к труду в дни отдыха (ст. 268 ТК РФ), увольнении работника по инициативе работодателя с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Трудоустройство несовершеннолетних граждан в летний период является одним их важных направлений в работе ГКУ РМ «Центр занятости населения Большеигнатовского района». Работе по летнему трудоустройству школьников предшествует большой подготовительный этап. Проводятся рабочие встречи с руководителями организаций, формируется банк вакансий предполагаемых временных рабочих мест, определяются объёмы работ, заключаются договоры об организации временной занятости подростков и т. д. Центр занятости активно взаимодействует с руководителями предприятий и организаций всех форм собственности Большеигнатовского района. Так, в летний период 2015 года с работодателями были заключены договора об организации временного трудоустройства 79 несовершеннолетних граждан на общую сумму материальной поддержки 24470 рублей, на летних каникулах в 2016 году работало 59 подростков, сумма материальной поддержки составила 8061 рубль. Работа по трудоустройству подростков стала традиционной, и в 2017 году работа в этом направлении продолжается. В летний период 2017 года планируют трудоустроиться более 50 подростков.
