Уважаемые работодатели!
Служба занятости населения приглашает вас принять участие в мероприятиях по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.
Стажировка — это производственная (трудовая) деятельность стажеров на специально созданных или имеющихся у работодателя рабочих местах по полученным ими в учебных заведениях профессиям (специальностям).
Стажеры — ищущие работу выпускники профессиональных образовательных организаций, не имеющие опыта работы.
Участвовать в организации стажировки могут организации различных форм собственности, включая государственные (муниципальные) учреждения республики, индивидуальные предприниматели.
Условием организации стажировки выпускников является создание или выделение работодателем рабочих мест по полученной выпускниками квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
В рамках программы они могут принять на стажировку выпускника на срок не более 3-х месяцев. За стажером может быть закреплен наставник из числа работников предприятия.
Размер возмещения затрат работодателям на мероприятие по стажировке выпускников включает фактически произведенные работодателем затраты на:
оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц за 1 стажера;
выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц.
Зачем организациям стажеры?
После завершения стажировки организация может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации
В процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношения к порученной работе, ответственность и т.д.
Набирая персонал посредством стажировок, организация исключает вероятность принять некомпетентного, не соответствующего рекомендациям, не способного вписаться в коллектив сотрудника-ведь в течение стажировки предоставляется возможность узнать о нем многое и реально увидеть его в деле.
Схема сотрудничества:
Руководитель организации сообщает в центр занятости населения о желании взять на стажировку молодых специалистов.
Между организацией и центром занятости населения заключается договор на организацию стажировки.
При условии освоения стажером программы стажировки в соответствии с требованиями производства и наличия вакансии организация зачисляет гражданина на постоянное (временное) рабочее место по окончании срока обучения или досрочно.
За справками обращайтесь по адресу:
ГКУ РМ «Центр занятости населения Большеигнатовского района»
с.Большое Игнатово, ул.Советская, д.17, тел.88344221327, 88344221367
