Работодателям, создавшим или выделившим рабочие места с применением гибких форм занятости, включая надомный труд для трудоустройства женщин
Содействие трудоустройству женщин, воспитывающих детей — это создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей, с трудовой занятостью, в том числе на условиях неполного рабочего времени, по гибкому графику или на дому.
Работодателям, создавшим или выделившим рабочие места с применением гибких форм занятости, включая надомный труд, предоставляется финансовая помощь на организацию рабочих мест для трудоустройства женщин.
Финансовая помощь предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее-работодатели).
Трудоустройство женщин, воспитывающих детей - оформляется срочным трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на вакантные рабочие места (должности), предусмотренные в штатном расписании работодателя.
Размер финансовой помощи включает фактически произведенные работодателем затраты на оплату труда женщин (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц.
Условиями предоставления работодателям финансовой помощи являются:
-
создание или выделение рабочих мест, с применением гибких форм занятости, включая надомный труд;
-
трудоустройство женщин на рабочие места с применением гибких форм занятости, включая надомный труд, по направлению центра занятости;
-
долевое участие работодателей в оплате трудоустройства женщин в размере не ниже 20% от общей суммы затрат в месяц;
-
регистрация работодателя в налоговых органах на территории Республики Мордовия.
Для представления финансовой помощи работодатели представляют в центр занятости населения:
-
заявление о предоставлении финансовой помощи с указанием количества рабочих мест для трудоустройства женщин;
-
копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет работодателя в налоговом органе на территории Республики Мордовия;
-
копию штатного расписания.
Для перечисления финансовой помощи работодатель до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет:
-
заявку о перечислении финансовой помощи с указанием суммы финансовой помощи, банковских реквизитов и адреса кредитной организации;
-
копию приказа о трудоустройстве женщин на работу;
-
копию трудового договора между работодателем и женщиной;
-
сведения о женщинах, осуществляющих трудовую деятельность.
Установление неполного рабочего времени женщинам и лицам с семейными обязанностями
Наряду с нормальной или сокращенной продолжительностью рабочего времени, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, женщине может быть установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) как по инициативе работодателя, так и по просьбе работника. Установление такой продолжительности оформляется дополнительным соглашением сторон.
Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени некоторым категориям работников по их просьбе. Согласно статьям 93, 256 Трудового кодекса РФ к ним относятся: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, при их желании работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
За справками обращайтесь по адресу:
ГКУ РМ «Центр занятости населения Большеигнатовского района»
с.Большое Игнатово, ул.Советская, д.17, тел.88344221327, 88344221367
